Сценарии для праздников

Корпоративная вечеринка

Организация такой вечеринки — трудоемкий процесс. Хорошо, если организацией займется человек, хорошо знающий особенности коллектива, характер взаимоотношений в нем.
Начать вечер лучше, конечно же, с предоставления слова руководителю.
Что касается развлечений, то для такой вечеринки хорошо подойдут групповые конкурсы, игры, связанные с тематикой работы, соревнования между начальником и подчиненным и т.д.
Стенгазета или плакаты. Можно заранее предложить сотрудникам подготовить фотоплакаты и стенгазеты на тему рабочего коллектива: "Наш любимый шеф", "Наши достижения", "Будни офиса" и т.д. Можно ими украсить помещение.
"Самый важный работник". Нужно выбирать игроков, занимающих разные должности (например, в школе это будут директор, учитель, завуч, психолог, секретарь и т.д.). Задача всех игроков — составить рассказ-самопрезентацию, которая начинается со слов "Я самый нужный работник на нашем предприятии, потому что..." Приветствуется юмор, занудство осуждается!
"Словесный портрет". Задача игроков — составить словесный портрет другого сотрудника. Здесь возможны варианты: словесный портрет только из прилагательных или существительных, из поговорок и пословиц, юмористический словесный портрет, из одного предложения. Участники по словесному портрету должны угадать коллегу.
"Вопрос-Ответ". Для этого конкурса нужно заготовить заранее вопросы, написанные на листочках. Лучше, если они будут носить провокационный характер и касаться темы работы. Например, "Мечтаете ли вы занять место директора?", "Вы часто опаздываете на работу?", "Это правда, что всю зарплату вы проигрываете в казино?". Ответы нужно составить таким образом, чтобы они подходили к каждому вопросу: "И откуда вы узнали об этом?", "Да, конечно!", "Мне такое в страшном сне не приснится" и т.д. Первый участник конкурса вытаскивает листок с вопросом и читает, задавая его рядом сидящему коллеге. А тот вытаскивает листок-ответ и то же читает его. И так далее. Интересно то, что в этих шуточных вопросах-ответах "проскакивает" часто доля правды.
"Решение проблемы". В этой игре участвуют команды из нескольких игроков. Хорошо, если в каждой таких командах будут и рядовые работники, и представители руководства. Ведущий раздает карточки с заданиями — описание проблемы, которые нужно решить коллективно. Проблемы могут быть шуточные ("Что делать, если ужасно хочется спать, а до конца рабочего дня еще три часа?"), и серьезные ("Как увеличить производительность труда на предприятии?").
Диплом. "Улыбка дня", "Весельчак офиса", "Ответственный работник", "Мистер Серьезность", "Самый добрый начальник" — эти шуточные дипломы сохранят память о приятном вечере, порадуют сотрудников. Хорошо, если дипломы будут вручаться под музыкальные мелодии (например, "Улыбка дня" под песенку из мультфильма про крошку Енота).
Перед организацией корпоративной вечеринки, нужно помнить, что такое мероприятие призвано, в первую очередь, поближе познакомить коллектив друг с другом, объединить членов коллектива, внести долю разнообразия в серые будни.
Голосовать
просмотров: 3327
Необходимо загрузить аватар
Выразите свою индивидуальность, загрузив уникальный аватар (картинка пользователя) или выбрав наиболее подходящий из предлагаемой галереи аватаров.
Правила
закрыть

Правила публикации комментариев

Публикуя комментарии, Вы несете ответственность согласно законодательству Украины.

Запрещается:
  • публиковать комментарии, которые пропагандируют деятельность, прямо запрещенную законодательством Украины;
  • оставлять комментарии, не относящиеся непосредственно к опубликованному материалу;
  • использовать в комментариях ненормативную лексику (мат);
  • оскорблять в комментариях других посетителей, людей и организации;
  • публиковать комментарии, носящие рекламный характер;
  • использовать при написании комментария транслит (запись украинских или русских слов латинскими символами), предложения, состоящие из эрративов (например, так называемый олбанский йазыгг);
  • публиковать комментарии, целиком состоящие из заглавных букв;
  • публиковать односложные комментарии (например, «+1»).

Редакторы оставляют за собой право удалять любые комментарии, не отвечающие указанным требованиям, а при регулярном или грубом пренебрежении Правилами – блокировать пользователю доступ к Порталу. Редакторы не комментируют свои действия и не обсуждают их с пользователями.

Вы не подписаны на комментарии к этому материалу. Оповещать
Войти